猿辅导编程L1+L2学习心得

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动机的一个特征是它是内在的。你因为喜欢而做某事。工作和休闲这两个概念很少是紧密相连的。但我们已经看到，当它们联系在一起时，就像葛饰北斋表现的那样，韧性思维是一种自然而然的结果，你持续前进，因为你想这么做。

公司不遗余力地研究如何激励员工。企业渴望员工产生动机，这与企业对节约成本的需求是相契合的。财务部门通常是赢家，它用1000种创造性方式去切割薪酬和福利，让企业付出最少、得到最多。虽然办公室被重新设计得很时髦，但是越来越多的办公桌被塞了进去。企业鼓励灵活办公，但不知何故，这个“灵活”变成了全天候随时待命。如何用更少的钱激发员工更多的动力，这是企业面临的一个永无止境的挑战。

如果你的动力来自公司，你会感到失望。即便是那些努力为提升员工的敬业度提供最时髦、最新尝试的公司也面临着困境。谷歌员工的平均任期只有一年多，而eBay、高通和苹果的员工平均任期都在两年左右。这使得它们在这个数据上位于财富500强企业中的倒数1/10之列。

依靠公司为你提供工作和奉献的动机是一种受害者心态：你让自己的精神状态被其他人所决定，这些人可能把你的最大利益放在心中，也可能没有。若想保持40~50年的工作动力，那么这份动力必须来自你自己的内心。