学而思谜题游戏学习心得

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即便是习惯于通过法规和法治来执行决策的政府，也开始认识到强迫他人的局限性。2010年，英国政府成立了行为推动小组（The Nudge Unit），研究如何劝导人们做出某些行为，最终通过降低福利账单、提高税收和减少犯罪来造福自己和社会。它带来的部分影响包括：

●东苏塞克斯的超速违章行为减少了20%；

●顶尖大学录取的来自弱势群体和学校的学生人数增加了34%；

●鼓励超过10万人注册成为器官捐赠者。

通过强迫的途径来实现所有目标是困难的。“行为推动小组”的神奇之处在于，它为公民找到了一种构建选择框架的方式，让他们自主做出自己想要的选择。

自主和选择是所有工作的未来。一个汽车工厂的运作模式是自动化生产，而不是自主化生产。从历史上来看，生产线上无情的压力意味着，人类只不过是与生产线步调一致的稍微不可靠的机器，或者说人类是机器的一部分。

如果你去位于索利哈尔的路虎工厂周围走一圈，你就能看到时代是如何变化的。每个工作台附近不仅有工人，还有巨大的图表，他们维护这些图表，图表详细描述了工作台各个方面的表现。工作人员会定期检查自己的表现，看看如何改进。这就是革命。在过去，管理者管理绩效，管理者和员工之间往往存在高度对抗的文化。如今，通过把控制权交给一线员工，路虎给了员工自主权。其结果是企业在生产力、产品质量和公司文化方面均发生了转变，员工和管理者现在为了共同的目标而一起工作。[2]

自主权的信息正在传递给各个管理者。当老板们被问及他们真正想从团队成员身上得到什么时（而不是在公司的正式评估系统中记录下什么），他们给出了对员工的五大预期