燎原志人文社科专题笔记

当今，围绕女性经济角色改变的紧张局面存在许多争论。例如，受教育程度越来越高的女性如何才能克服某些行业和国家的性别歧视？为什么女性薪酬少于男性？为什么同工同酬法几乎不见成效？女性面临的家庭内外的双重工作负担如何才能得到减轻？在出生率下滑的国家，面对不稳定的收入、地球人口超载的焦虑，如何说服年轻人组建家庭？在出生率居高不下的非洲，如何让女性获得教育、做好避孕，从而让她们对自己的家庭规模有更多的选择？这些争论体现了社会契约中的裂隙，教育和经济需求与社会规范正背道而驰。

从经济角度来看，我们因没能更好地促进女性参与劳动力市场而蒙受的损失巨大。1960 年，美国 94%的医生和律师是白人男性。50 年后，这一比例降至 62%，因为更多的女性、黑人男性和少数族裔群体被给予从事这些职业的机会。更好地利用经济中的全部人才能带来效益，这解释了为什么美国 1960—2010 年的生产力增幅达 20%~40%。3这一点值得仔细考虑——美国经济生产力的极大提高并非单独凭借白人男性，而是因为扩大了人才利用的范围并且把岗位安排给最适合的人。经济效益的取得，不光是因为女性进入了她们所擅长的职业领域，还因为能力不足的男性被女性取代