聂利利基层激励工具课笔记
第9节 餐饮店节后返岗率如何从60%提升到90%?.mp443.8M第8节 制造业如何巧用福利,让员工10年不提离职 .mp477.7M第7节 解决新人留存问题2大策略 .mp465M第6节 如何设计薪酬制度,快速招人留人 .mp452.4M第5节 公司业绩差,该招新人还是刺激老人 .mp463.3M第4节 基层员工需求的三个特征 .mp444.6M第3节 为什么发了工资我们还要激励基层? .mp
第9节 餐饮店节后返岗率如何从60%提升到90%?.mp443.8M第8节 制造业如何巧用福利,让员工10年不提离职 .mp477.7M第7节 解决新人留存问题2大策略 .mp465M第6节 如何设计薪酬制度,快速招人留人 .mp452.4M第5节 公司业绩差,该招新人还是刺激老人 .mp463.3M第4节 基层员工需求的三个特征 .mp444.6M第3节 为什么发了工资我们还要激励基层? .mp
第9节 餐饮店节后返岗率如何从60%提升到90%?.mp4
43.8M
第8节 制造业如何巧用福利,让员工10年不提离职 .mp4
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第7节 解决新人留存问题2大策略 .mp4
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第6节 如何设计薪酬制度,快速招人留人 .mp4
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第5节 公司业绩差,该招新人还是刺激老人 .mp4
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第4节 基层员工需求的三个特征 .mp4
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第3节 为什么发了工资我们还要激励基层? .mp4
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第2节 基层不好管不主动,如何一一打破? .mp4
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第1节 先导片 .mp4
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第16节:设计高效提成,点燃营销动力(中) .mp4
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第15节:设计高效提成,点燃营销动力(上) .mp4
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第14节:如何设计提成和奖金让基层员工主动干 .mp4
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第13节:团队PK:让先进带动后进 .mp4
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第12节 自我pk:让团队大多数人动起来 .mp4
63.6M
第11节 竞争机制设计的4大步骤 .mp4
69.6M
第10节 用竞争机制-让佛系员工也拼命干.mp4