张丽俊组织创新99讲学习笔记
张丽俊组织创新99讲学习笔记095丨如何扣动职业发展的“心灵扳机094丨个人打天下:领袖与管理者的区别093丨政委体系落地四部曲092丨优秀政委的胜任力模型091丨政委的管理结构与工作重心090丨政委的角色与定位089丨双线管理下的政委体系088丨导学:政委,是顶级HR的管理思维087丨战略会的流程与工具086丨案例解析:阿里巴巴07年集团战略会085丨案例解析:创业酵母19年集团战略会(四)团队
张丽俊组织创新99讲学习笔记095丨如何扣动职业发展的“心灵扳机094丨个人打天下:领袖与管理者的区别093丨政委体系落地四部曲092丨优秀政委的胜任力模型091丨政委的管理结构与工作重心090丨政委的角色与定位089丨双线管理下的政委体系088丨导学:政委,是顶级HR的管理思维087丨战略会的流程与工具086丨案例解析:阿里巴巴07年集团战略会085丨案例解析:创业酵母19年集团战略会(四)团队
张丽俊组织创新99讲学习笔记
095丨如何扣动职业发展的“心灵扳机
094丨个人打天下:领袖与管理者的区别
093丨政委体系落地四部曲
092丨优秀政委的胜任力模型
091丨政委的管理结构与工作重心
090丨政委的角色与定位
089丨双线管理下的政委体系
088丨导学:政委,是顶级HR的管理思维
087丨战略会的流程与工具
086丨案例解析:阿里巴巴07年集团战略会
085丨案例解析:创业酵母19年集团战略会(四)团队策略
082丨案例解析:创业酵母19年集团战略会(一)前世今生
081丨战略选择工具:三位一体图与商业模式六问
080丨战略的新认知
079丨案例:钉钉——向死而生
078丨案例:历史上的变革——商鞅变法
077丨组织形态的变迁与组织变革的核心方法论
076丨新商业时代:创业公司该如何生存和发展
075丨新商业时代:新的商业机会与挑战