张丽俊组织创新99讲学习笔记

张丽俊组织创新99讲学习笔记095丨如何扣动职业发展的“心灵扳机094丨个人打天下:领袖与管理者的区别093丨政委体系落地四部曲092丨优秀政委的胜任力模型091丨政委的管理结构与工作重心090丨政委的角色与定位089丨双线管理下的政委体系088丨导学:政委,是顶级HR的管理思维087丨战略会的流程与工具086丨案例解析:阿里巴巴07年集团战略会085丨案例解析:创业酵母19年集团战略会(四)团队

张丽俊组织创新99讲学习笔记

095丨如何扣动职业发展的“心灵扳机

094丨个人打天下:领袖与管理者的区别

093丨政委体系落地四部曲

092丨优秀政委的胜任力模型

091丨政委的管理结构与工作重心

090丨政委的角色与定位

089丨双线管理下的政委体系

088丨导学:政委,是顶级HR的管理思维

087丨战略会的流程与工具

086丨案例解析:阿里巴巴07年集团战略会

085丨案例解析:创业酵母19年集团战略会(四)团队策略

082丨案例解析:创业酵母19年集团战略会(一)前世今生

081丨战略选择工具:三位一体图与商业模式六问

080丨战略的新认知

079丨案例:钉钉——向死而生

078丨案例:历史上的变革——商鞅变法

077丨组织形态的变迁与组织变革的核心方法论

076丨新商业时代:创业公司该如何生存和发展

075丨新商业时代:新的商业机会与挑战








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