黄景团队激励36计学习笔记

黄景团队激励36计学习笔记

10-第7计 信任为先：怎么让员工心无旁骛往前冲？     

11第10计 晋升路径：怎么让优秀员工稳定工作？     

12-第11计 多阶梯晋升：怎么满足员工的多样化发展需求？     

13-第12计 怎么留住杰出贡献的优秀员工？     

14-第13计 轮岗激励：怎么让员工成为一专多能的帅才？     

15-第14计 岗位任期：怎么提高员工单位时间的工作成绩？     

16-第15计 弹性工作：怎么提高知识型员工的生产效率？     

17-第16计 规则激励：怎么通过规则设置实现团队自激励？     

18-第17计 薪酬奖励：怎么让薪酬具有激励性     

19-第18计 绩效激励：怎么让员工争先恐后提升工作绩效     

2-第1计 用人所长：怎么让员工优势最大化？     

20-第19计 福利激励：怎么通过隐形薪酬满足团队的多层次需求     

21-第20计 股权激励：怎么让员工与公司成为命运共同体    

22-第21计 特殊贡献：怎么让员工愿意挑战重大艰难任务？     

23-第22计 使命愿景：怎么让员工把工作当成自己的事业来干？     

24-第23计 价值观：怎么为员工设立行为准绳和决策标准？     

25-第24计 人才密度：怎么让优秀人才相互激励？     

26-第25计透明文化：怎么打造团队之间的背靠背信任？     

27-第26计创新氛围：怎么让团队建言献策、群智涌现？     

28-第27计荣誉激励：怎么通过不花钱的激励提高员工工作成就感？     

29-第28计竞争氛围：怎么让优秀员工崭露头角？     

3-第2计 科学授权：怎么通过授权激发员工的责任感？     

30-第29计团建活动：怎么通过有效团建打造团队凝聚力？     

31第30计运动氛围：怎么通过精力管理保持巅峰状态？    

32-第31计学习激励：怎么让团队自动成长？     

33-第32计有效批评：怎么把员工犯错变成改进的时机     

34-第33计适时激将：怎么激发员工的战斗欲望     

35-第34计合理处罚：怎么通过处罚维护边界且员工自卑遵守    

36-第35计能上能下：怎么帮助犯错的员工从哪跌倒从哪里爬起来？     

37-第36计危机激励：怎么把危机转化为动力，绝处逢生     

37-第36计危机激励：怎么把危机转化为动力，绝处逢生？     

38-结语：给你一份激励锦囊     

4-第3计 双赢目标：怎么让员工把公司的目标当成自己的事？     

5-第4计 辅导有方：怎么让员工走上成长快车道     

6-第5计 打场胜仗：团队士气低落怎么办-