茅山五法祖八大院104法学习心得

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们都知道，一家公司追求的一定是利益最大化，不管公司做出什么决策，都是要实现这个效果的。

对员工好，让员工拼命干活儿，是一种方法。

对员工不好，压榨员工，也是一种方法。

当一个公司出现大规模薪酬倒挂的时候，除了小概率是老板自己傻，大多数情况都是管理者认为这么做的好处比坏处多。

不要指望老板良心发现，朋友们，指望老板良心发现，这不是老板有问题，是你的思想出了问题。

薪酬不平等，恰恰是公司管理者利益最大化的具象体现。这里的管理者，我分为两类。

一类是公司的职业经理人以及中层和基层管理者，他们不持有或者少持有公司股份，本质上还是打工的，所以第一利益优先级是自己，而非公司。

一类是公司的所有者，他们个人的利益和公司是高度绑定的，所以他们的第一利益优先级是公司。

对于公司的所有者而言，其实只看整体的收益和成本，不太会纠结于给哪个人多一些，给哪个人少一些，这太无聊了。

造成公司薪酬不平衡的，主要是第一类的职业经理人，以及中层和基层的管理者。

职业经理人类型的管理者，他们的核心诉求是什么？钱，以及能够兑换成钱的权力。

OK，我们可以知道他们的核心利益诉求是先掌握权力，然后利用权力来牟利。

那么问题来了，什么是掌握权力最快的方法？

可能大多数没有当过管理者的人觉得是好好干，干出成绩，获得身边所有人包括老板的认可，然后升职，获得更多权力。