义德天成招财消灾化解祝由术学习心得

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医生治好了一个病人以后并不会说就没事可做了，因为永远都会有新的病人，而老师虽然教完一届学生以后又在重复，但永远都会有孩子长大需要上学。

不需要换医院，不需要换学校，永远有新的需求需要执行。

人一定会得病，大部分得的病不会差很多。

而相比之下，对程序员的需求是由公司有没有新产品的开发计划来决定的，做新产品的时候可能需要一百个程序员来开发，但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了。

那剩下的九十五个程序员怎么办呢？

有人可能会说，即使暂时用不到，但是可以留着到开发下一个新产品的时候再用。这种想法很天真，要知道，很多互联网小公司其实就指着几个项目吃饭，一个项目完了以后未必还能有开发下一个的机会，不节约成本说不定明天就倒闭了。

即使到时候又需要人了，直接招新人不香吗？

在一个供大于求的市场上，越晚招人的性价比其实越高。

永远会有新的大学毕业生在找工作，他们可能没什么经验，可能技术一般，但是他们要的钱少，身体好，能熬夜，听话，好管理。

如果你是一个企业的管理者，排除掉感情因素，你也会用这种性价比高的新零件换掉旧零件。即使旧零件上满是为了公司业务才生出的锈痕，但生了锈的零件，也确实不好用。

不光是互联网行业，其实对任何一个行业来说，都存在用新人换掉旧人的问题。

这一点都不温情，但很现实。

现在的问题是，绝大部分人并不是那个管理者，而是那个可能被换掉的零件。

不管你现在是新还是旧，都必须提前为你的未来考虑。