宁向东的管理学课学习心得

宁向东的管理学课学习心得

欢迎回到宁向东的清华管理学课，这周呢，我们讲认识自我的话题，这是管理学中非常重要的话题，因为啊，一切的管理都是从认识自己开始的，假如你是一个群体的核心，你要管理一个家庭管理，一个组织管理一个企业，首先啊其实你需要认清的就是自己是个什么样的人，因为你要和周边的人呢形成有效的管理关系，你就需要知道在别人的眼里你是个什么样的人，所以认识自己啊，不是你觉得你是什么样的人，而是别人眼里你是个什么样的人，我开课之后啊，有很多同学留言都急着要破局特别是要破掉当下，如何管理别人的局，还有一些同学呢是处于人生的关键点上，面临着职业选择的大事，我觉得呢，这都需要从清晰的认识自己开始了解自己，反省自己之后可以有助于你选择恰当的手段的方法，可以通过一些测试的方法，有很多方法更有特点，下面呢，我和你分享一个测试工具，mpti测试这个测试啊，是让我产生震撼的一个测试，这个测试呢是一对母女20年的摸索形成的，他呢是根据大心理学家荣格的理论啊，这个测试呢是1942年第1次推出的，到目前为止啊已经升级了十几个版本，用来测量每一个人的性格特征，也是世界上最流行的性格测试工具之一，我第1次接触这个mpti测试呢，是在2001年86年前，在哈佛商学院当时，我参加这个经理班第1周呢，我就被关在房间里，用两个小时的时间完成这个测试，哈佛说呢进行这个测试的目的是让我们这些学员呢能够更好的了解自己，因为都是经理，人嘛，他们说提升管理能力的基础就是了解自己，你知道当时什么，第一反应就是还要你来测，难道我自己不了解自己吗？今年看来啊，当时还是太年轻，两周以后学院发给了我一个正式的测试分析报告，就像体检报告那样，我看了以后啊人整个懵了，因为我突然发现啊，测试画像里那个人根本不说，其实也就是在那一刻我意识到了解自己有多么重要，我认认真真把报告看了好几遍，最后我不得不承认，我以前呢根本不了解自己，或者呢更准确的说，我以前从来没有认真的去想过自己是个什么样的人，比如啊这个测试里边有一个方面呢是判断人的内向程度和外向程度，在做测试之前，我只知道人是可以分成内项外项，我一直以为这是个2选1的问题，要么是内向的人，要么是外向的人，而我呢根据感觉我一直认为自己是个外向的人，因为种种事实都给我暗示我很外向，在清华学生会做干部，我在清华大礼堂面对着1000同学，黑压压的一片来主持学生会的改选投票，我没那么紧张啊，我教授以后每年的校外教课，一年见过各种各样的学生，吃过各种各样的饭累积起来，怎么说也有1万人吧，我也没觉得自己有什么不舒服的，我自己上课基本上是人来疯，人越多我越兴奋，所以我一直觉得自己是个外向的人，大家也觉得我是个外向的人，但是哈佛的报告给了我全新的认识，他让我知道人既有内向性的一面也有外向性的一面，内向性和外向性不是非此即彼，不是排斥关系，而我呢内项指数远远高过外相的说，高到了一个基本可以判定，我就是一个内向的人这个程度，我后来呢很认真的看了一个报告，看了所有的细节，我服了，我开始意识到要了解自己