5分钟高密度读书学习感受

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这位来访者是这样解读她的所见所闻的：“这样的讨论表面上会给人一种善良、高尚、关怀、开明和睿智的感觉，所以如果有人提出异议，显然就会被贴上冷漠、狭隘和种族歧视的标签。”

同样让她感到不安的是，公司里似乎没人介意被赋予封杀词语和惩戒违规者的权力，就算这样的行为是道德越界，而相应的审查也有可能威胁到个人意见、谈话主题甚至看什么书。

她的结论是，这场讨论完美诠释了“多样性”“包容性”“和平”等这些被公司人力资源与学习发展部门视为金科玉律的概念。她就在学习发展部门工作，并且认为这些概念推动了企业集体意识的灌输和鼓吹，也让许多大学中的政治正确性渗透到了更广泛的社会文化当中。不过更重要的是，她在来信中问我，这件事是否到了该适可而止的地步了？我们应该在何时何地收手？如果一小部分人指出某个字眼有冒犯性，那么我们接下去就要无休止地封杀各种词语吗？

上述事件有可能将参与者引入歧途，而且绝非个案，它属于一系列明显相关、方向一致的社会现象。这些有规律的现象被一种意识形态明里暗里地推动着，而且这种推动所带来的影响不仅早就显现于企业界，还蔓延到了更广泛的社会和各类机构当中。身处这个集体意识先锋部门让她倍感孤立，但她发现其他同事也深受其害，她的良心因此更加备受煎熬。这些问题对她来说不是简单的观念问题，而已经在深深地困扰她的生活了。

完成荒谬而令人厌恶的工作会打击人的士气，一个人但凡有点理性，都会很难有动力去完成那些毫无意义甚至自相矛盾的任务，因为他内心的每一丝真诚都会抗拒这种迫不得已。