人力资源职业经理人笔记
77-HR如何让年终总结成为晋升利器(下).mp4210.2M76-HR如何让年终总结成为晋升利器(上).mp4389.8M75-HRD必备进阶思维(下).mp4294.4M74-HRD必备进阶思维(上).mp46.8M73-教你规避常见的财务思维误区.mp413.2M72-从成本三大视角理解财务核心指标.mp412.9M71-HR如何读懂基本财务报表.mp426.4M70-HR必知的那些基本财务
77-HR如何让年终总结成为晋升利器(下).mp4210.2M76-HR如何让年终总结成为晋升利器(上).mp4389.8M75-HRD必备进阶思维(下).mp4294.4M74-HRD必备进阶思维(上).mp46.8M73-教你规避常见的财务思维误区.mp413.2M72-从成本三大视角理解财务核心指标.mp412.9M71-HR如何读懂基本财务报表.mp426.4M70-HR必知的那些基本财务
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75-HRD必备进阶思维(下).mp4
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74-HRD必备进阶思维(上).mp4
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73-教你规避常见的财务思维误区.mp4
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72-从成本三大视角理解财务核心指标.mp4
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71-HR如何读懂基本财务报表.mp4
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70-HR必知的那些基本财务知识.mp4
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69-HR应该掌握什么样的财务思维.mp4
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68-管理者领导力的四大修炼(下).mp4
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67-管理者领导力的四大修炼(上).mp4
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66-如何做好员工领导力的评估?.mp4
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65-搭建人力资源数据化思维.mp4
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64-如何定制完整的解雇终止流程与文件?.mp4
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63-劳动合同的终止 - 企业风险的开始.mp4
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62-如何合规降低社会保险的刚性支出.mp4
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61-个人薪酬架构中涉及到的法律规定.mp4
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60-薪酬与绩效管理制度的注意事项.mp4
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59-区分保密协议和竞业限制协议.mp4
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58-如何使试用期录用条件发挥最大作用?.mp4
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57-如何用好入职前的面试、体检与背调.mp4
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56-企业实现合规用工的路径选择.mp4
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55-企业违规用工存在哪些风险?.mp4
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54-企业合规用工需要多少成本?.mp4
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53-员工关怀(下):压力与心态管理.mp4
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52-员工关怀(上):员工关怀.mp4
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51-企业员工手册编制实操解析.mp4
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50-五步带你解析薪酬变革(案例).mp4
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49-薪酬奖金提成模式的解决方案.mp4
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48-薪酬体系整体设计的五个维度.mp4
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47-根据企业业绩进行人力成本优化.mp4
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46-薪酬设计的3-5-2原则和2-3-4陷阱.mp4
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45-如何设计出老板喜欢的薪酬结构.mp4
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44-五个步骤搞定薪酬调研.mp4
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43-如何做好岗位价值评估?.mp4
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42-如何写好年度绩效报告?.mp4