胡渐彪人性管理课学习笔记
胡渐彪人性管理课学习笔记1-02节【2】找到员工的内在推动力,解锁管理「强方法」 1-03节【3】争强好胜的员工这么管:“你真的真的很不错” 1-04节【4】爱钻牛角尖的员工这么管:“你要一步一步往上爬” 1-05节【5】玩心大的员工这么管:“这件事可不可以更好玩” 1-06节【6】好高骛远的员工这么管:“你是在建一座教堂” 1-07节【7】走出管理的怪圈,再糟的情况
胡渐彪人性管理课学习笔记1-02节【2】找到员工的内在推动力,解锁管理「强方法」 1-03节【3】争强好胜的员工这么管:“你真的真的很不错” 1-04节【4】爱钻牛角尖的员工这么管:“你要一步一步往上爬” 1-05节【5】玩心大的员工这么管:“这件事可不可以更好玩” 1-06节【6】好高骛远的员工这么管:“你是在建一座教堂” 1-07节【7】走出管理的怪圈,再糟的情况
胡渐彪人性管理课学习笔记
1-02节【2】找到员工的内在推动力,解锁管理「强方法」
1-03节【3】争强好胜的员工这么管:“你真的真的很不错”
1-04节【4】爱钻牛角尖的员工这么管:“你要一步一步往上爬”
1-05节【5】玩心大的员工这么管:“这件事可不可以更好玩”
1-06节【6】好高骛远的员工这么管:“你是在建一座教堂”
1-07节【7】走出管理的怪圈,再糟的情况也有办法
1-08节【8】提升你的管理推动力,做团队能力「放大器」
1-09节【9】如何用四象限,挖掘员工的推动力
1-10节【10】激发员工的四种话术,照着说就有用
1-11节【11】搭化学反应最强的班子,提高团队续航能力
1-12节【12】巧用四象限,做下属的发动机(上)